L’impegno sociale crea sempre un valore aggiunto per tutti i soggetti coinvolti. Noi di nevalux AG ne siamo convinti.
Come azienda, impegnatevi nelle organizzazioni che vi sono vicine.
Come azienda, date un esempio positivo quando vi fate carico delle persone che hanno bisogno di aiuto.
Lavorare in gruppo su un progetto è una sfida enorme per lo spirito di squadra.
Una dimostrazione di solidarietà ha un effetto stimolante sui dipendenti. Questo, a sua volta, ha un effetto positivo sul loro lavoro e sulla loro identificazione con l’azienda.
E soprattutto, anche se non si può fare tutto, si può almeno fare qualcosa!
Per questo la solidarietà è uno dei pilastri della nostra azienda, insieme alla redditività e alla cultura di squadra. Le aziende possono dare un contributo prezioso alla società in molti modi diversi. Questo blog vi mostra come noi di nevalux AG ci impegniamo e cosa intendiamo con il valore aggiunto menzionato all’inizio. Naturalmente, saremo lieti di fornirvi informazioni anche per telefono. Contatto
Come nevalux AG, da tempo ci impegniamo ad aiutare le popolazioni dell’Europa orientale che hanno a malapena di che vivere. Il fatto che fossimo in Moldavia ha a che fare con il mio legame (dell’autore) con l’organizzazione umanitaria AVC Svizzera, responsabile del progetto. Sono stupito da ciò che si è sviluppato con pochi fondi e molto impegno dalla mia ultima visita nel 2019. Sono state create una casa per bambini e una casa residenziale per anziani e disabili, oltre a un luogo dove i bambini possono ricevere un pasto caldo. Il nostro coinvolgimento:
- Nel pamificio: per nove anni sono state preparate tra le 500 e le 800 pagnotte, che venivano distribuite tre volte alla settimana.
- Nell’orfanotrofio: apparecchi nevalux installati in varie stanze.
- Sulla strada: distribuzione di pacchi alimentari con generi di prima necessità, legna da ardere lavorata da noi stessi e pellet da residui vegetali per il riscaldamento.
La gioia e la gratitudine per il nostro aiuto erano palpabili sia tra i responsabili in loco che tra la popolazione locale. Nonostante le barriere linguistiche, abbiamo avuto incontri indimenticabili. Siamo rimasti colpiti da come i bambini, gli anziani indigenti, le persone con disabilità e anche gli abitanti del villaggio abbiano migliorato la loro qualità di vita negli ultimi anni grazie al progetto.
- Grazie al panificio, le famiglie non solo hanno il pane quotidiano. Per le donne, che a volte aspettano un’ora per il loro turno, il panificio è anche un luogo di comunità.
- Anche lo sgravio finanziario è fondamentale. Ad esempio: un metro cubo di legna costa 100 franchi, la pensione media è di 110 franchi!
L’incarico è stato un lavoro di squadra a tutti i livelli e un’esperienza di sviluppo personale per i partecipanti. Tutti gli otto dipendenti nevalux che hanno partecipato alla missione sono profondamente grati.
- “Alcune persone in Moldavia vivono in condizioni difficilissime. È un privilegio vivere in un Paese come la Svizzera, non soffrire mai la fame e avere un tetto sicuro sopra la testa.”
- “Sono rimasto colpito dalla cordialità delle persone. E anche dal fatto che non ho sentito alcuna lamentela.”
- “Avere un lavoro e guadagnarmi da vivere non è più una cosa scontata per me da quando sono partito.”
- “È stato molto arricchente conoscere e apprezzare i miei colleghi in un contesto completamente diverso.”
Innumerevoli progetti sociali, in patria e all’estero, hanno bisogno di sostegno, sia in termini di manodopera che di denaro. Come nevalux AG, ci siamo deliberatamente concentrati su un progetto. Non vogliamo fornire sostegno secondo il principio dell’innaffiatoio, ma piuttosto fare consapevolmente la differenza in un luogo. Inoltre, l’impulso per il progetto in Moldavia è venuto dai dipendenti. Il legame personale c’è e viene coltivato di conseguenza.
Quando l’impegno sociale all’interno dell’azienda va oltre la semplice donazione annuale a un progetto di aiuto locale, diventa un argomento di conversazione durante tutto l’anno.
- Idealmente, la direzione dovrebbe fornire informazioni sullo stato di avanzamento del progetto tre o quattro volte l’anno, coinvolgendo così i dipendenti.
- Ciò presuppone che il “capo dell’azienda” si metta alla guida con entusiasmo e mostri ai suoi dipendenti l’assunzione di responsabilità nei progetti sociali.
- “Fai del bene e parlane!” Non è necessario che si tratti di una campagna di marketing su larga scala. Tuttavia, un tale impegno ha un effetto positivo sulla nostra immagine, che a sua volta ha un impatto positivo sul reclutamento dei dipendenti. E la cosa più importante è che chi dà il buon esempio troverà degli imitatori.
- “Questa è solo una goccia nell’oceano”. Non è vero! (3° effetto sul sito ->). Non possiamo fare tutto, ma almeno possiamo fare qualcosa! Fate il grande passo, ne vale la pena!
