Les modèles de travail qui favorisent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée sont très demandés !
Les points suivants sont décisifs
1. Les modèles de travail flexibles sont devenus indispensables dans le monde du travail dynamique d’aujourd’hui et caractérisent une entreprise moderne.
2. La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est au cœur des préoccupations.
3. Le travail flexible améliore la santé et la qualité de vie des employés.
4. La qualité du travail et l’efficacité augmentent.
5. Il faut tenir compte des difficultés telles que la communication, la coordination et la constitution d’équipes.
L’image classique d’un employé « 9 à 5 » avec un emploi fixe est de plus en plus remplacée par des concepts plus flexibles. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs et les employés ? Vous le découvrirez dans ce blog !
- Télétravail et travail à distance : Travailler de chez soi ou de n’importe où, mais pas au bureau.
- GHoraires flexibles : La possibilité de déterminer soi-même ses horaires de travail dans un certain cadre.
- Temps partiel : un temps de travail réduit qui permet aux employés de se consacrer à d’autres activités en dehors du travail.
- Job sharing : deux personnes se partagent un poste à temps plein et assument ensemble des responsabilités.
Une plus grande flexibilité au travail réduit le stress. C’est la conclusion d’une étude menée par l’institut de sondage Sotomo pour le compte de l’Union patronale suisse (UPS)*. 81 % des personnes interrogées ont déclaré qu’une plus grande flexibilité des horaires de travail réduirait leur niveau de stress.
Les employés peuvent adapter leurs horaires et leur lieu de travail à leurs besoins individuels. Par exemple, pour se consacrer à une activité de loisir, pour s’occuper d’un membre de la famille malade ou simplement pour avoir plus de temps pour soi.
Malgré la difficulté de concilier vie de famille et vie professionnelle, de nombreux parents ne veulent pas renoncer à leurs responsabilités et à des tâches exigeantes dans leur travail. Les entreprises qui donnent aux parents la possibilité d’assumer des tâches exigeantes, même à temps partiel, bénéficient de leur engagement et de leur loyauté.
« Le modèle de travail flexible me permet de concilier parfaitement vie de famille et vie professionnelle. J’apprécie particulièrement le fait de pouvoir faire un travail utile, assumer des responsabilités et faire avancer des projets passionnants, même à temps partiel. »
Rebekka Uebersax, cheffe de projet chez nevalux AG
Les parents ont souvent un excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps, des compétences qui sont inestimables dans le cadre de la responsabilité professionnelle des projets.
Les modèles de travail flexibles offrent également des avantages aux entreprises. Ils augmentent la satisfaction des employés, réduisent la fluctuation du personnel et créent un environnement de travail attrayant et ouvert. Les entreprises qui proposent des horaires de travail flexibles montrent qu’elles prennent au sérieux les besoins de leurs employés et qu’elles leur font confiance pour travailler de manière autonome.
Selon une étude Sotomo*, les modèles de travail flexibles offrent également des opportunités dans la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre. L’étude montre que des horaires de travail plus flexibles augmentent non seulement la satisfaction des employés, mais aussi leur volonté d’augmenter leur charge de travail. Plus d’un quart (28 %) des personnes interrogées travaillant à temps partiel pourraient envisager d’augmenter leur charge de travail si le travail pouvait être effectué de manière plus flexible.
Bien entendu, la mise en œuvre de modèles de travail flexibles présente également des défis. En voici quelques-uns :
- Den
- Coordination et communication : le point le plus complexe ! En effet, les collaborateurs doivent être informés et travailler efficacement ensemble, indépendamment de leur lieu de travail et de leurs horaires.
- Orientation client : il faut garantir un excellent service à la clientèle. Les temps de réaction et de livraison ne doivent pas être affectés.
- Responsabilité et transparence : il faut créer un cadre clair dans lequel tous les collaborateurs, y compris ceux qui ont des horaires de travail flexibles, comprennent et assument leurs responsabilités.
- Répartition des tâches : veillez à ce que les collaborateurs à temps plein ne souffrent pas des horaires de travail flexibles et n’aient pas à assumer la responsabilité principale.
- Facteur de réussite : Sde tels modèles de travail ne fonctionnent que s’il existe une culture d’entreprise valorisante et une forte éthique du travail. C’est pourquoi il ne faut pas perdre de vue le team building !
Pour finir, encore ceci
Le monde du travail continuera à changer. Les modèles de travail flexibles deviendront de plus en plus la norme et non plus l’exception. Les entreprises qui reconnaissent cette tendance et la façonnent activement restent compétitives. Elles se positionnent comme un employeur moderne avec une culture d’entreprise tournée vers l’avenir.
Chez nevalux AG, des modèles de travail flexibles sont mis en œuvre depuis la création de l’entreprise en 2018. Vous souhaitez en savoir plus sur l’entreprise ? Alors, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
