Arbeitsmodelle, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, sind gefragt!
Diese Punkte sind entscheidend
1. Flexible Arbeitsmodelle sind in der heutigen dynamischen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und zeichnen ein modernes Unternehmen aus.
2. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht im Mittelpunkt.
3. Flexibles Arbeiten steigert die Gesundheit und Lebensqualität der Mitarbeitenden.
4. Die Qualität der Arbeit und die Effizienz steigt.
5. Tücken wie Kommunikation, Koordination und Teambuilding gilt es zu beachten.
Das klassische Bild eines “9‑to‑5” Arbeitnehmenden mit einem festen Arbeitsplatz wird immer mehr von flexibleren Konzepten abgelöst. Was aber bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmende? Sie erfahren es in diesem Blog!
- Homeoffice und Remote-Arbeit: Arbeiten von zu Hause oder an irgendwelchen Orten – nur nicht im Büro.
- Gleitzeit: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbst zu bestimmen.
- Teilzeit: Eine reduzierte Arbeitszeit, die es den Mitarbeitenden erlaubt, sich ausserhalb der Arbeit anderen Interessen zu widmen.
- Jobsharing: Zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle und übernehmen gemeinsam Verantwortung.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitsstelle führt zu weniger Stress. Zu dieser Erkenntnis kommt eine Studie des Meinungsforschungsinstituts Sotomo im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV)*. 81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde.
Arbeitnehmende können ihre Arbeitszeiten und Arbeitsorte an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Z. B., um einer Freizeitbeschäftigung nachzugehen, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern oder einfach, um mehr Zeit für sich zu haben.
Viele Eltern möchten trotz der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren, nicht auf Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben im Beruf verzichten. Unternehmen, die Eltern die Möglichkeit geben, auch in Teilzeit anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, profitieren von deren Engagement und Loyalität.
„Das flexible Arbeitsmodell ermöglicht es mir, Familie und Beruf perfekt zu verbinden. Besonders schätze ich, dass ich auch in Teilzeit sinnvolle Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und spannende Projekte vorantreiben kann.“
Rebekka Uebersax, Projektleiterin nevalux AG
Eltern bringen oft hervorragendes Zeitmanagement und Organisationstalent mit – Fähigkeiten, die in der beruflichen Verantwortung von Projekten von unschätzbarem Wert sind.
Flexible Arbeitsmodelle bieten auch Vorteile für Unternehmen. Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, reduzieren die Fluktuation und schaffen ein attraktives, offenes Arbeitsumfeld. Wer flexible Arbeitszeiten anbietet, zeigt, dass er die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen zutraut, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Laut einer Sotomo-Studie(2024) bieten flexible Arbeitsmodelle auch Chancen im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel. So zeigt die Studie, dass flexiblere Arbeitszeiten nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden erhöht, sondern auch ihre Bereitschaft zur Erhöhung der Arbeitspensen. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbeschäftigung könnte sich vorstellen, ihr Arbeitspensum zu erhöhen, wenn die Arbeit flexibler geleistet werden könnte.
Selbstverständlich gibt es auch Herausforderungen bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle. Dazu gehören:
- Koordination und Kommunikation: Der aufwändigste Punkt! Denn die Mitarbeitenden müssen, unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit, informiert sein und effektiv zusammenarbeiten.
- Kundenfokus: Eine hervorragende Dienstleistung für den Kunden muss gewährleistet sein. Reaktions- und Lieferzeiten dürfen nicht beeinträchtig sein.
- Verantwortung und Transparenz: Es muss ein klarer Rahmen geschaffen werden, in dem alle Mitarbeitenden, auch die mit flexiblen Arbeitsmodellen, ihre Verantwortung verstehen und übernehmen.
- Aufgabenaufteilung: Achten Sie darauf, dass nicht am Ende Mitarbeitende mit einem Vollpensum unter den Arbeitsmodellen leiden und die Hauptverantwortung tragen müssen.
- Gelingfaktor: Solche Arbeitsmodelle funktionieren nur, wenn eine wertschätzende Betriebskultur und eine hohe Arbeitsmoral vorhanden sind. Deshalb Teambuilding nicht aus den Augen verlieren!
Und zum Schluss noch dies…
Die Arbeitswelt wird sich weiter verändern. Flexible Arbeitsmodelle werden zunehmend zur Norm und nicht mehr zur Ausnahme. Unternehmen, die diesen Trend erkennen und aktiv gestalten, bleiben wettbewerbsfähig. Sie positionieren sich als einen modernen Arbeitgeber mit einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Bei der nevalux AG werden seit der Firmengründung 2018 flexible Arbeitsmodelle umgesetzt. Interessiert, das Unternehmen näher kennenzulernen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
