Sono richiesti modelli di lavoro che promuovano la conciliabilità tra vita professionale e vita privata!
Questi punti sono decisivi
1. I modelli di lavoro flessibili sono ormai indispensabili nel dinamico mondo del lavoro di oggi e contraddistinguono un’azienda moderna.
2. La conciliabilità tra vita professionale e vita privata è al centro dell’attenzione.
3. Il lavoro flessibile migliora la salute e la qualità della vita dei dipendenti.
4. La qualità del lavoro e l’efficienza aumentano.
5. È necessario prestare attenzione a insidie come la comunicazione, il coordinamento e il team building.
L’immagine classica di un dipendente “9‑to‑5” con un posto di lavoro fisso è sempre più sostituita da concetti più flessibili. Ma cosa significa questo per i datori di lavoro e i dipendenti? Lo scoprirete in questo blog!
- Home office e lavoro a distanza: lavorare da casa o in qualsiasi luogo, ma non in ufficio.
- Orario flessibile: la possibilità di determinare autonomamente l’orario di lavoro entro un determinato intervallo.
- Part-time: un orario di lavoro ridotto che consente ai dipendenti di dedicarsi ad altri interessi al di fuori del lavoro.
- Job sharing: due persone condividono un posto di lavoro a tempo pieno e si assumono la responsabilità congiunta.
Una maggiore flessibilità sul posto di lavoro porta a una riduzione dello stress. Questa è la conclusione di uno studio condotto dall’istituto di ricerca demoscopica Sotomo per conto dell’Unione svizzera degli imprenditori (USI)*. L’81% degli intervistati ha dichiarato che una maggiore flessibilità degli orari di lavoro ridurrebbe il loro livello di stress.
I dipendenti possono adattare i loro orari e luoghi di lavoro alle loro esigenze individuali. Ad esempio, per dedicarsi a un’attività nel tempo libero, per prendersi cura di un familiare malato o semplicemente per avere più tempo per sé stessi.
Nonostante la sfida di conciliare famiglia e lavoro, molti genitori non vogliono rinunciare alle responsabilità e ai compiti impegnativi sul lavoro. Le aziende che offrono ai genitori la possibilità di assumere compiti impegnativi anche a tempo parziale beneficiano del loro impegno e della loro lealtà.
“Il modello di lavoro flessibile mi permette di conciliare perfettamente famiglia e lavoro. Apprezzo particolarmente il fatto che anche a tempo parziale posso svolgere un lavoro significativo, assumermi responsabilità e portare avanti progetti entusiasmanti”.
Rebekka Uebersax, responsabile di progetto nevalux AG
I genitori spesso hanno un’eccellente gestione del tempo e talento organizzativo, capacità che sono inestimabili quando si tratta di responsabilità professionali nei progetti.
I modelli di lavoro flessibili offrono vantaggi anche alle aziende. Aumentano la soddisfazione dei dipendenti, riducono il turnover e creano un ambiente di lavoro attraente e aperto. Chi offre orari di lavoro flessibili dimostra di prendere sul serio le esigenze dei propri dipendenti e di fidarsi della loro capacità di lavorare in modo responsabile.
Secondo uno studio Sotomo*, i modelli di lavoro flessibili offrono anche opportunità nella lotta contro la carenza di manodopera. Lo studio mostra che orari di lavoro più flessibili non solo aumentano la soddisfazione dei dipendenti, ma anche la loro disponibilità ad aumentare il carico di lavoro. Più di un quarto (28%) degli intervistati con un lavoro part-time potrebbe immaginare di aumentare il proprio carico di lavoro se il lavoro potesse essere svolto in modo più flessibile.
Naturalmente, l’implementazione di modelli di lavoro flessibili comporta anche delle sfide. Tra queste vi sono:
- Coordinamento e comunicazione: Il punto più impegnativo! Perché i dipendenti devono essere informati e collaborare efficacemente, indipendentemente dal luogo di lavoro e dall’orario di lavoro.
- Attenzione al cliente: Deve essere garantito un servizio eccellente per il cliente. I tempi di reazione e di consegna non devono essere compromessi.
- Responsabilità e trasparenza: Dè necessario creare un quadro chiaro in cui tutti i dipendenti, compresi quelli con modelli di lavoro flessibili, comprendano e si assumano le proprie responsabilità.
- Ripartizione dei compiti: Assicuratevi che alla fine i dipendenti a tempo pieno non soffrano dei modelli di lavoro e non debbano assumersi la responsabilità principale.
- Fattore di successo: Tali modelli di lavoro funzionano solo se sono presenti una cultura aziendale rispettosa e un’elevata etica del lavoro. Pertanto, non perdere di vi sta il team building!
Infine, questo…
Il mondo del lavoro continuerà a cambiare. I modelli di lavoro flessibili stanno diventando sempre più la norma e non più l’eccezione. Le aziende che riconoscono questa tendenza e la plasmano attivamente rimangono competitive. Si posizionano come datori di lavoro moderni con una cultura aziendale orientata al futuro.
Da quando è stata fondata nel 2018, nevalux AG ha implementato modelli di lavoro flessibili. Sei interessato a conoscere meglio l’azienda? Allora contattaci.
